![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rekrutacja z pomocą AI może pomóc, ale i zaszkodzić
Nawet najbardziej nowoczesny system sztucznej inteligencji może dyskryminować kandydatów do pracy, jeśli dokonuje rekrutacji na podstawie nieścisłych danych szkoleniowych. W tym procesie wciąż kluczowa jest rola człowieka.
Wraz z dynamicznym rozwojem technologii cyfrowy świat rekrutacji staje się coraz bardziej zaawansowany, oferując zarówno nowe perspektywy, jak i stawiając istotne wyzwania. Sztuczna inteligencja (AI)* wkracza do procesu rekrutacji, obiecując ułatwienia, ale także rodząc pytania o równość szans. Jak unikać potencjalnych pułapek i wykorzystać potencjał AI w sposób etyczny i zgodny z zasadą równego traktowania? Przyjrzymy się zarówno korzyściom, jak i możliwym zagrożeniom, które mogą wyniknąć z wykorzystania AI w rekrutacji. Przekonajmy się, jak odpowiednie zastosowanie sztucznej inteligencji może zrewolucjonizować proces rekrutacyjny, tworząc zróżnicowane, ale też bardziej sprawiedliwe i otwarte środowisko pracy dla wszystkich.
Era sztucznej inteligencji
W dzisiejszych czasach wpływ sztucznej inteligencji nabiera znaczącej roli w życiu codziennym. Technologiczna rewolucja umożliwiła rozwój zaawansowanych algorytmów i systemów, które potrafią uczyć się, analizować dane, podejmować decyzje i wykonywać zadania, które kiedyś były zarezerwowane tylko dla ludzkiego umysłu. Od samochodów autonomicznych, przez asystentów w telefonach, po systemy rekomendacji na platformach internetowych – sztuczna inteligencja wydaje się być wszędzie obecna.
Rozwój sztucznej inteligencji dokonuje się w tempie,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
